Expor as tattoos
e piercings na entrevista depende muito do contexto da vaga, da empresa
contratante e também da área de atuação do profissional – alguns segmentos já
veem com naturalidade o uso dos adornos, como Comunicação, Marketing e TI.
Porém, em áreas como Saúde, Direito, Finanças e Engenharia, tatuagens e
piercings sofrem certa resistência, então, acima de tudo, é importante que o
profissional avalie até que ponto carregar estes adereços impactará na sua
carreira como um todo.
No
momento da entrevista, o candidato não sabe quais são as preferências e
conceitos do recrutador, portanto, como regra geral, é indicado esconder os
adereços para não prejudicar o próprio desempenho no processo seletivo.
O uso de piercing e tatuagem no ambiente de trabalho sempre foi algo controverso. Embora isso esteja mudando nos tempos de hoje, ainda existem algumas restrições. De modo geral, os setores jurídico, financeiro e de saúde são os que possuem maiores restrições com o uso de piercings, tatuagens e outros modismos como alargadores, dreads, unhas e cabelos pintados de cores extravagantes. Por outro lado, se você trabalha em atividades menos tradicionais, em que o ambiente é menos rígido e que não se tenha um contato direto com o público, como agências de publicidades, empresas de internet e veículos de comunicação, não há grandes problemas.
O uso de piercing e tatuagem no ambiente de trabalho sempre foi algo controverso. Embora isso esteja mudando nos tempos de hoje, ainda existem algumas restrições. De modo geral, os setores jurídico, financeiro e de saúde são os que possuem maiores restrições com o uso de piercings, tatuagens e outros modismos como alargadores, dreads, unhas e cabelos pintados de cores extravagantes. Por outro lado, se você trabalha em atividades menos tradicionais, em que o ambiente é menos rígido e que não se tenha um contato direto com o público, como agências de publicidades, empresas de internet e veículos de comunicação, não há grandes problemas.
Nas
entrevistas de trabalho, o pretendente ao cargo tem que avaliar se vale a pena
se candidatar a uma empresa em que o ambiente seja muito formal, pois as
tatuagens e piercings fazem
parte da personalidade do candidato e por isso pode haver conflito de valores.
No mais, o importante é que o candidato pergunte sobre a vestimenta da empresa,
e se adereços como tatuagens e
piercings são aceitos.
Os
especialistas ainda acrescentam que a mentira sobre os adereços deve ser
evitada em todo o caso, isso porque o candidato pode sofrer algum tipo de
discriminação e ser dispensado de forma disfarçada, já que nenhum candidato
pode ser demitido por conta de um piercing ou
tatuagem, mas que é muito difícil provar o real motivo da dispensa.
Então,
se você quer fazer uma tatuagem ou um piercing, precisa
estar consciente do que isso pode representar para a sua imagem pessoal. A
maior parte das empresas ainda são conservadoras e consequentemente, o uso de
adereços como esses não é bem visto.
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