Veja 7 questões que te ajudarão a tirar o melhor de sua carreira, pensando fora do modelo tradicional:
Qual é o seu propósito?
Um erro muito comum é confundir propósito com objetivos.
Propósito é, por exemplo, se tornar muito bom no que você faz, enquanto
um objetivo é terminar uma tarefa ou ser promovido.
Quantos pontos de vista você tem?
É essencial ver as situações por diferentes pontos de vista
para compreender a complexidade do que acontece em seu ambiente de
trabalho. Nunca foi tão necessário ser flexível – esses são tempos em
que, em vez de construir muros, é necessário construir pontes entres
países, culturas e pessoas. A diversidade é uma riqueza inimaginável e
inexplorada.
Quais são as suas forças?
Todos têm um talento, um verdadeiro tesouro esperando ser
descoberto. Porém, descobrir seu talento não é suficiente: você precisa
usá-lo e melhorá-lo. Talento é superestimado. Ele, na verdade, contribui
para apenas uma pequena parcela do seu sucesso. Sucesso significa um
esforço constante.
Você consegue controlar seu ego?
Você consegue suprimir seu orgulho, sua propensão a tomar o
crédito e sua vontade de estar sob os holofotes? Você pode realmente
escutar outros pontos de vista, não porque é a coisa certa a se fazer,
mas porque é necessário.
Se suas respostas para essas perguntas foram “não”, você tem o que os
antigos gregos chamavam de “húbris”: a perigosa confiança de estar
certo enquanto todos os outros estão errados.
Você ama o que faz?
Uma carreira de sucesso é alguma coisa profunda, significativa e
relevante para qualquer pessoa. No meio do turbilhão da quarta
revolução industrial, na era da transformação radical e agitação
tecnológica, é necessário ancorar sua vida profissional e sua identidade
aos seus valores.
Como você lida com escolhas difíceis?
Na sua carreira, você terá de fazer várias escolhas difíceis. A
história mostra que a obediência cega à autoridade ao extremo pode
tornar difícil dizer não. Você nunca deve dizer não às suas convicções,
mesmo em face a situações adversas.
Como você pode conquistar a confiança dos outros?
Ser uma pessoa em quem os outros podem confiar é um tema
central entre pessoas, organizações e sociedades e é também algo
conquistado com tempo e trabalho duro. Afinal, sua reputação será o
final de sua carreira.
Como construí-la? Com caráter, responsabilidade, competência, resultados, integridade
e estando lá quando necessário – todas essas características são
igualmente importantes. Arrogância e conflitos de interesse – reais ou
não – são corrosivos.
Fonte : Empregos .com.br
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